DARBO POBŪDIS
- Tinkamo ir efektyvaus darbuotojų atrankos ir įdarbinimo proceso užtikrinimas: aktyvi kandidatų paieška, pokalbių su kandidatais organizavimas ir pirminių atrankų vykdymas, sklandaus įdarbinimo proceso užtikrinimas
- Personalo procesų kūrimas ir diegimas (adaptacijos, darbuotojų veiklos vertinimo, darbuotojų mokymo, darbuotojų motyvacijos ir kt.) Personalo dokumentų ir procedūrų administravimas, jų atitikties galiojantiems teisės aktams užtikrinimas
- Personalo apskaitos ir valdymo sistemos administravimas (darbas su programa „Rivilė“)
- Įmonės darbuotojų profesinės kompetencijos vertinimas, mokymų poreikio nustatymas ir renginių organizavimas (mokymai, seminarai, šventiniai ar neformalūs renginiai)